写面试评价时需要注意以下几点：

1.客观性：评价内容要客观准确，不要带有主观色彩或个人情绪，评价要以事实为依据。

2.重点突出：对于应聘者在面试过程中表现出的突出优点或存在的问题，要进行重点突出评价。

3.综合性：对应聘者的整体表现进行综合评价，考虑各方面的因素，如沟通能力、工作经验、职业素养、技能等。

4.实际性：评价内容要具有实际意义，反映应聘者的能力和潜力，以及适应公司岗位需求的程度。

5.建设性：在评价过程中，可以适当提出改进意见和建议，以帮助应聘者更好地适应工作环境和职位要求。

最后，评价内容要清晰明了，语言简洁、通俗易懂，突出重点，避免冗长、空洞的评价。